{"id":4003,"date":"2025-04-04T22:21:27","date_gmt":"2025-04-05T01:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/?p=4003"},"modified":"2025-04-04T22:22:06","modified_gmt":"2025-04-05T01:22:06","slug":"como-estan-cambiando-las-busquedas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/?p=4003","title":{"rendered":"C\u00f3mo est\u00e1n cambiando las b\u00fasquedas laborales."},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tTendencias\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tendencias en Reclutamiento y Selecci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La forma en que las organizaciones buscan y eligen a sus talentos est\u00e1 cambiando, impulsada por la tecnolog\u00eda, las nuevas expectativas de los candidatos y la necesidad de adaptabilidad en un entorno econ\u00f3mico desafiante. Te contamos c\u00f3mo desde Hacedores, vemos estos cambios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t1. Digitalizaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las entrevistas virtuales, las plataformas de reclutamiento en l\u00ednea y los algoritmos de inteligencia artificial para filtrar curr\u00edculums est\u00e1n ganando terreno. Esto permite agilizar los procesos y llegar a m\u00e1s candidatos sin necesidad de desplazamientos.<\/p>

La incursi\u00f3n de la inteligencia artificial permite llevar un mejor seguimiento de las personas, con base de datos m\u00e1s activas y entrevistas que pueden ser grabadas y analizadas en un tiempo corto. Desde la lectura de los CV hasta la devoluci\u00f3n a los candidatos, todo el proceso se agiliza con las herramientas adecuadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t2. B\u00fasqueda de habilidades blandas\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si bien la experiencia t\u00e9cnica sigue siendo clave en la industria, cada vez m\u00e1s empresas priorizan habilidades como la resoluci\u00f3n de problemas, el trabajo en equipo y la flexibilidad. Las evaluaciones psicot\u00e9cnicas y las entrevistas por competencias son herramientas fundamentales en este contexto.<\/p>

Tener un profesional de RRHH en quien confiar este tipo de b\u00fasquedas facilita la gesti\u00f3n del proceso, con entrevistas adaptadas, tipo STAR y diversas t\u00e9cnicas que aseguran la identificaci\u00f3n efectiva de estas soft skills<\/em>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t3. Reclutamiento 4.0: uso de Big Data y redes sociales\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las redes sociales profesionales, como LinkedIn, y el an\u00e1lisis de datos est\u00e1n redefiniendo la forma en que se detectan y contactan talentos. Hoy, las empresas no esperan a que los candidatos se postulen; los buscan activamente en entornos digitales.<\/p>

La t\u00e9cnica de un head hunter<\/em> especializado se basa en reconocer los espacios digitales para dar con el perfil adecuado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t4. Experiencia del candidato: un factor decisivo\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El proceso de selecci\u00f3n ya no es solo una evaluaci\u00f3n de habilidades; tambi\u00e9n es una oportunidad para atraer talento. Un proceso largo, desorganizado o sin devoluci\u00f3n puede alejar a los mejores perfiles. La comunicaci\u00f3n clara y el respeto por el tiempo de los postulantes son ahora prioridad.<\/p>

Es sumamente importante darle un tratamiento especial al candidato como lo hacemos con nuestro cliente para que no \u201chuya\u201d de la b\u00fasqueda. La calidad humana toma una relevancia especial en este proceso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t5. La importancia de la marca empleadora\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las empresas que proyectan una cultura organizacional atractiva tienen mayores posibilidades de captar y retener talento. La transparencia en condiciones de trabajo, el bienestar del empleado y la posibilidad de desarrollo profesional son factores cada vez m\u00e1s relevantes.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 es lo que cuentan tus ex trabajadores sobre tu empresa? Es una inc\u00f3gnita inc\u00f3moda si nunca se trabaj\u00f3 en la marca empleadora de la organizaci\u00f3n y es muy probable que tu pr\u00f3ximo trabajador ya lo sepa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa clave\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLa clave para atraer talentos\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLas empresas que adopten estas nuevas tendencias no solo mejorar\u00e1n sus procesos de selecci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n atraer\u00e1n a los mejores talentos en un mundo laboral cada vez m\u00e1s exigente.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Te ayudamos a aplicar estas claves a tus b\u00fasquedas \u00a1escribinos!<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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