{"id":4771,"date":"2026-07-21T16:09:06","date_gmt":"2026-07-21T19:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/?p=4771"},"modified":"2026-07-21T16:16:21","modified_gmt":"2026-07-21T19:16:21","slug":"cuando-se-cierra-una-puerta-laboral-por-que-no-abrir-tu-propio-local","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/?p=4771","title":{"rendered":"Cuando se cierra una puerta laboral, \u00bfpor qu\u00e9 no abrir tu propio local?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Seamos honestos: la palabra “desvinculaci\u00f3n” nunca le cay\u00f3 bien a nadie. Ni a quien la recibe, ni a quien tiene que comunicarla. Y durante mucho tiempo, en Recursos Humanos nos conformamos con hacer ese momento un poco menos inc\u00f3modo: una carta prolija, algunas semanas de acompa\u00f1amiento, un curso de c\u00f3mo armar el CV y buena suerte.<\/p>

Pero la verdad es que el mundo cambi\u00f3, y las herramientas de RRHH tambi\u00e9n tienen que animarse a cambiar con \u00e9l.<\/p>

Desde Hacedores RH venimos trabajando en algo que nos entusiasma mucho contarte: un programa de outplacement con componente de emprendimiento<\/strong>, en alianza con Canudas<\/strong><\/a>, especialistas en franquicias. La idea, en criollo, es esta: cuando una persona se desvincula de una empresa (voluntaria o involuntariamente), en lugar de acompa\u00f1arla solamente a buscar “otro trabajo igual”, la ayudamos a evaluar si ese momento puede ser la puerta de entrada a ser due\u00f1a de su propio negocio<\/strong>.<\/p>

El problema con el outplacement de toda la vida<\/h3>

No nos malinterpretes: el outplacement tradicional sirve, y mucho. Pero tiene un par de l\u00edmites que en la Argentina de hoy se sienten fuerte:<\/p>

  • El mercado laboral en relaci\u00f3n de dependencia est\u00e1 complicado.<\/strong> Conseguir un puesto equivalente puede llevar meses, sobre todo si ten\u00e9s 45 a\u00f1os o m\u00e1s, o si viv\u00eds en una ciudad donde la oferta de empleo est\u00e1 concentrada en pocas industrias.<\/li>
  • La indemnizaci\u00f3n, muchas veces, se termina yendo en gastos del d\u00eda a d\u00eda.<\/strong> Y ojo, no hay nada de malo en eso: cada quien hace lo que necesita con su plata. Pero en muchos casos, esa indemnizaci\u00f3n podr\u00eda convertirse en el capital inicial de un proyecto propio, con bastante menos riesgo del que uno imagina.<\/li><\/ul>

    Ah\u00ed es donde entran las franquicias.<\/p>

    \u00bfPor qu\u00e9 franquicias y no “armate tu propio emprendimiento”?<\/h3>

    Porque emprender de cero es hermoso, pero tambi\u00e9n es un camino con mucha incertidumbre: hay que inventar el producto, probar si funciona, aprender de los errores propios (que suelen ser caros) y construir una marca desde la nada.<\/p>

    Una franquicia, en cambio, te da un modelo de negocio que ya fue probado por otros, una marca que la gente ya conoce, capacitaci\u00f3n y soporte del franquiciante. No es magia ni una garant\u00eda de \u00e9xito \u2014ning\u00fan negocio lo es<\/strong>\u2014, pero s\u00ed es una forma de bajarle bastante el riesgo a la aventura de tener algo propio.<\/p>

    Y ac\u00e1 es donde se junta lo mejor de dos mundos: la experiencia de Hacedores RH<\/strong> en acompa\u00f1ar personas en transiciones laborales, y el conocimiento de Canudas<\/strong> sobre el ecosistema de franquicias argentino: qu\u00e9 marcas est\u00e1n buscando franquiciados, cu\u00e1nta inversi\u00f3n requiere cada una, y qu\u00e9 rubro tiene sentido seg\u00fan el perfil de cada persona.<\/p>

    Nos aliamos a la 1\u00ba del pa\u00eds en materia de franquicias, te lo garantizamos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \u00bfC\u00f3mo es el proceso en la pr\u00e1ctica?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPrimero, contenci\u00f3n.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tAntes de hablar de negocios, hablamos de la persona. Cerrar una etapa laboral \u2014sobre todo si fueron muchos a\u00f1os en la misma empresa\u2014 tiene su carga emocional, y eso hay que procesarlo primero.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDespu\u00e9s, un buen diagn\u00f3stico.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00bfTiene perfil emprendedor? \u00bfCon cu\u00e1nto capital cuenta? \u00bfQu\u00e9 rubros le interesan o conoce?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tAh\u00ed entra Canudas\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCon un cat\u00e1logo de franquicias adecuadas a ese perfil, esa inversi\u00f3n y esa zona geogr\u00e1fica.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSe arma el plan de negocio\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSe analiza la viabilidad, se negocia con el franquiciante.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tY llega la apertura\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCon acompa\u00f1amiento en la puesta en marcha.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    El v\u00ednculo no termina ah\u00ed<\/strong>: seguimos con mentor\u00eda durante el primer a\u00f1o, porque el arranque de cualquier negocio tiene sus baches y est\u00e1 bueno no atravesarlos solo.<\/p>

    \u00bfY por qu\u00e9 le conviene a la empresa?<\/h3>

    Ac\u00e1 viene la parte que a veces se subestima: este tipo de programas no son solo “un lindo gesto” hacia quien se va. Son, ante todo, una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica de negocio<\/strong>.<\/p>

    Una empresa que gestiona bien sus desvinculaciones:<\/p>

    • Cuida su marca empleadora.<\/strong> Se sabe cu\u00e1ndo una empresa acompa\u00f1a de verdad, y esa reputaci\u00f3n viaja r\u00e1pido, para bien.<\/li>
    • Reduce conflictos y reclamos<\/strong> en procesos de reestructuraci\u00f3n o retiro voluntario.<\/li>
    • Cuida el clima interno<\/strong>, porque quienes se quedan tambi\u00e9n est\u00e1n mirando c\u00f3mo se trata a quienes se van.<\/li>
    • Fortalece su v\u00ednculo con la comunidad<\/strong>, porque cada franquicia que se abre es, ni m\u00e1s ni menos, un nuevo puesto de trabajo local.<\/li>
    • Y para las empresas con agenda de Responsabilidad Social Empresaria<\/strong>, este programa suma un indicador concreto y medible para sus reportes de sostenibilidad: personas reconvertidas, empleos generados, inversi\u00f3n movilizada.<\/li><\/ul>

      No es para cualquier empresa, ni para cualquier momento<\/h3>

      Y esto tambi\u00e9n queremos decirlo con toda claridad: este programa tiene m\u00e1s sentido en compa\u00f1\u00edas que ya vienen sosteniendo un compromiso genuino con su gente y con su comunidad. No es una herramienta de marketing para instalar de un d\u00eda para el otro; es la continuidad natural de una cultura organizacional que ya ven\u00eda por ese camino.<\/p>

      Si tu empresa est\u00e1 pensando en c\u00f3mo mejorar sus procesos de desvinculaci\u00f3n, c\u00f3mo cuidar mejor a las personas que se van, o simplemente quiere sumar una propuesta distinta dentro de su estrategia de beneficios y RSE, nos encantar\u00eda charlarlo.<\/p>

      \u00bfHablamos?<\/h2>

      Si esto te hizo ruido \u2014lindo, de esos ruidos que valen la pena\u2014 escribinos. Nos gusta mucho pensar estas cosas en conjunto con cada empresa, porque no hay dos organizaciones iguales, y la propuesta siempre se termina de ajustar a la cultura de cada una.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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