{"id":4884,"date":"2026-09-30T22:03:45","date_gmt":"2026-10-01T01:03:45","guid":{"rendered":"https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/?p=4884"},"modified":"2026-09-30T22:14:30","modified_gmt":"2026-10-01T01:14:30","slug":"falta-de-compromiso-o-falta-de-gestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/?p=4884","title":{"rendered":"\u00bfFalta de compromiso o falta de gesti\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4884\" class=\"elementor elementor-4884\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bbce18 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2bbce18\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cf44b4 elementor-widget elementor-widget-luique-bgtitle\" data-id=\"1cf44b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"luique-bgtitle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lui-bgtitle\">\n\t\t\t<span >\n\t\t\t\tCompromiso\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f79a2d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f79a2d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u201cEn esta empresa falta compromiso, nadie tiene la camiseta puesta.\u201d<\/strong> \u00bfTe suena? Es una frase que aparece bastante cuando hablamos de los problemas que tienen las PyMEs con sus equipos. Puede surgir cuando una persona renuncia, cuando cuesta conseguir que determinadas tareas se hagan sin supervisi\u00f3n o cuando quienes dirigen sienten que tienen que estar permanentemente detr\u00e1s de las personas para que las cosas sucedan.<\/p>\n<p>La preocupaci\u00f3n detr\u00e1s de esa frase suele ser real. Lo que merece una segunda mirada es si \u201cfalta de compromiso\u201d alcanza para explicar lo que est\u00e1 pasando.<\/p>\n<p>Porque compromiso puede significar cosas muy diferentes. Para una empresa puede estar relacionado con cumplir objetivos, asumir responsabilidades, colaborar y hacer bien el trabajo. Pero tambi\u00e9n puede incluir iniciativa, disponibilidad, permanencia o esa idea tan instalada de <strong>\u201cponerse la camiseta\u201d<\/strong>.<\/p><p>Una persona puede hacer muy bien su trabajo, cumplir con sus responsabilidades y aportar al equipo y, al mismo tiempo, querer terminar su jornada a horario, tener proyectos personales o estar pensando en desarrollar su carrera en otro lugar. Eso no necesariamente significa que no est\u00e9 comprometida con su trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-735053c elementor-widget elementor-widget-luique-bgtitle\" data-id=\"735053c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"luique-bgtitle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lui-bgtitle\">\n\t\t\t<span >\n\t\t\t\tClaridad\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81c6b8e elementor-widget elementor-widget-luique-section-heading\" data-id=\"81c6b8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"luique-section-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<!-- Section Heading -->\n\t\t\t\t<div class=\"m-titles\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"m-title splitting-text-anim-1 scroll-animate\" data-splitting=\"words\" data-animate=\"active\">\n\t\t\t\t<span >\n\t\t\t\t\tLa importancia de ser claros\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"m-subtitle splitting-text-anim-1 scroll-animate\" data-splitting=\"words\" data-animate=\"active\">\n\t\t\t\t<span >\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 entendemos por compromiso?\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2304bce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2304bce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Antes de preguntarnos c\u00f3mo conseguir personas m\u00e1s comprometidas, quiz\u00e1s convenga preguntarnos qu\u00e9 entendemos por compromiso y qu\u00e9 esperamos concretamente de quienes trabajan con nosotros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c65c857 elementor-widget elementor-widget-luique-services\" data-id=\"c65c857\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"luique-services.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<!-- Services -->\n    \t\t<div class=\"swiper-container js-services scrolla-element-anim-1 scroll-animate\" data-animate=\"active\">\n\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t      <div class=\"swiper-slide\">\n\t  \t\t  <div class=\"services-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lui-subtitle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando?\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \t\t    \t<div class=\"icon\">\n  \t\t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t<\/div>\n  \t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t              \t\t\t\t\t<div class=\"lui-text\">\n  \t\t\t\t\t\t<div >\n  \t\t\t\t\t\t\t<p>Hablar de incumplimiento de objetivos, rotaci\u00f3n, falta de autonom\u00eda, problemas de liderazgo o necesidad de supervisi\u00f3n permanente nos permite empezar a entender qu\u00e9 est\u00e1 pasando. As\u00ed el problema que inicialmente parec\u00eda estar en \u201cla gente\u201d puede tener otras causas.<\/p>  \t\t\t\t\t\t<\/div>\n  \t\t\t\t\t<\/div>\n  \t\t\t\t\t            \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"image\" style=\"background-image: url();\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t  \t\t\t<\/div>\n\t      <\/div>\n\t\t\t\t\t      <div class=\"swiper-slide\">\n\t  \t\t  <div class=\"services-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lui-subtitle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span >\n\t\t\t\t\t\t\t\tExpectativa vs. realidad\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \t\t    \t<div class=\"icon\">\n  \t\t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t<\/div>\n  \t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t              \t\t\t\t\t<div class=\"lui-text\">\n  \t\t\t\t\t\t<div >\n  \t\t\t\t\t\t\t<p>Una persona puede irse porque encontr\u00f3 una oportunidad mejor, pero tambi\u00e9n porque tuvo una mala incorporaci\u00f3n, porque nunca entendi\u00f3 qu\u00e9 se esperaba de ella o porque la realidad de la empresa no coincidi\u00f3 con lo que esperaba al ingresar.<\/p>  \t\t\t\t\t\t<\/div>\n  \t\t\t\t\t<\/div>\n  \t\t\t\t\t            \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"image\" style=\"background-image: url();\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t  \t\t\t<\/div>\n\t      <\/div>\n\t\t\t\t\t      <div class=\"swiper-slide\">\n\t  \t\t  <div class=\"services-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lui-subtitle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span >\n\t\t\t\t\t\t\t\tFalta acompa\u00f1amiento\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \t\t    \t<div class=\"icon\">\n  \t\t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t<\/div>\n  \t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t              \t\t\t\t\t<div class=\"lui-text\">\n  \t\t\t\t\t\t<div >\n  \t\t\t\t\t\t\t<p>Un equipo puede necesitar demasiado seguimiento porque tiene problemas de autonom\u00eda, pero tambi\u00e9n porque sus objetivos no est\u00e1n claros, las responsabilidades se superponen o quien lo conduce no est\u00e1 pudiendo ejercer adecuadamente su rol.<\/p>  \t\t\t\t\t\t<\/div>\n  \t\t\t\t\t<\/div>\n  \t\t\t\t\t            \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"image\" style=\"background-image: url();\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t  \t\t\t<\/div>\n\t      <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e6a627 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e6a627\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lo mismo sucede cuando escuchamos \u201cno consigo gente\u201d. Antes de concluir que \u201cno hay gente que quiera trabajar\u201d, vale la pena revisar qu\u00e9 perfiles estamos buscando, c\u00f3mo los estamos buscando, qu\u00e9 ofrecemos y qu\u00e9 experiencia tienen quienes llegan a la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24e881b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"24e881b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efafc7c elementor-widget elementor-widget-luique-bgtitle\" data-id=\"efafc7c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"luique-bgtitle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lui-bgtitle\">\n\t\t\t<span >\n\t\t\t\tGesti\u00f3n\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-559ef8e elementor-widget elementor-widget-luique-section-heading\" data-id=\"559ef8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"luique-section-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<!-- Section Heading -->\n\t\t\t\t<div class=\"m-titles\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"m-title splitting-text-anim-1 scroll-animate\" data-splitting=\"words\" data-animate=\"active\">\n\t\t\t\t<span >\n\t\t\t\t\tMirar la situaci\u00f3n completa\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"m-subtitle splitting-text-anim-1 scroll-animate\" data-splitting=\"words\" data-animate=\"active\">\n\t\t\t\t<span >\n\t\t\t\t\tLa pregunta que lo cambia todo\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e386c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e386c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En Hacedores hay una pregunta que nos ayuda a abrir esa conversaci\u00f3n: <strong>\u201c\u00bfQu\u00e9 te hace pensar que ese es el problema?\u201d<\/strong><\/p><p>No la hacemos para discutir con quien nos cuenta una situaci\u00f3n. La hacemos porque una percepci\u00f3n puede ser un excelente punto de partida, pero no necesariamente es un diagn\u00f3stico. Profesionalizar la gesti\u00f3n de personas implica justamente poder hacer ese recorrido: escuchar lo que est\u00e1 pasando, entender qu\u00e9 hay detr\u00e1s, priorizar qu\u00e9 necesita atenci\u00f3n y reci\u00e9n entonces decidir qu\u00e9 hacer.<\/p><p>A veces ser\u00e1 necesario trabajar sobre liderazgo. Otras veces, ordenar roles, mejorar la comunicaci\u00f3n, revisar una incorporaci\u00f3n, desarrollar a los mandos o acompa\u00f1ar a la direcci\u00f3n en un proceso de cambio. Y en algunas situaciones, efectivamente, habr\u00e1 comportamientos individuales que deber\u00e1n ser abordados.<\/p><p>La diferencia est\u00e1 en llegar a esa conclusi\u00f3n despu\u00e9s de entender la situaci\u00f3n y no antes. Por eso, quiz\u00e1s la pr\u00f3xima vez que aparezca la frase \u201cac\u00e1 falta compromiso\u201d, la conversaci\u00f3n pueda empezar de otra manera.<\/p><blockquote><p>Quiz\u00e1s falte compromiso. Pero quiz\u00e1s tambi\u00e9n falte claridad, liderazgo, organizaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n o desarrollo<\/p><\/blockquote><p>En Hacedores creemos que profesionalizar la gesti\u00f3n de personas empieza ah\u00ed: <strong>escuchar antes de concluir, entender antes de intervenir y convertir las percepciones en decisiones de gesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d68c3f5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d68c3f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4de70c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c4de70c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/FABRICAMOS-Y-REPARAMOS-SOLDADORAS-MAG-MIG-TAMBIEN-CONTAMOS-CON-ACCESORIOS-720-x-1080-px-1080-x-720-px-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3602\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/FABRICAMOS-Y-REPARAMOS-SOLDADORAS-MAG-MIG-TAMBIEN-CONTAMOS-CON-ACCESORIOS-720-x-1080-px-1080-x-720-px-1024x683.png 1024w, https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/FABRICAMOS-Y-REPARAMOS-SOLDADORAS-MAG-MIG-TAMBIEN-CONTAMOS-CON-ACCESORIOS-720-x-1080-px-1080-x-720-px-300x200.png 300w, https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/FABRICAMOS-Y-REPARAMOS-SOLDADORAS-MAG-MIG-TAMBIEN-CONTAMOS-CON-ACCESORIOS-720-x-1080-px-1080-x-720-px-768x512.png 768w, https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/FABRICAMOS-Y-REPARAMOS-SOLDADORAS-MAG-MIG-TAMBIEN-CONTAMOS-CON-ACCESORIOS-720-x-1080-px-1080-x-720-px-900x600.png 900w, https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/FABRICAMOS-Y-REPARAMOS-SOLDADORAS-MAG-MIG-TAMBIEN-CONTAMOS-CON-ACCESORIOS-720-x-1080-px-1080-x-720-px-749x499.png 749w, https:\/\/hacedoresrh.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/FABRICAMOS-Y-REPARAMOS-SOLDADORAS-MAG-MIG-TAMBIEN-CONTAMOS-CON-ACCESORIOS-720-x-1080-px-1080-x-720-px.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cEn esta empresa falta compromiso, nadie tiene la camiseta puesta.\u201d \u00bfTe suena? Es una frase que aparece bastante cuando hablamos de los problemas que tienen las PyMEs con sus equipos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4886,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.2.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u201cEn esta empresa falta compromiso, nadie tiene la camiseta puesta.\u201d \u00bfTe suena? 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