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El salario sigue siendo importante. Pero ya no alcanza.
Los estudios más recientes muestran que las organizaciones continúan revisando sus esquemas de compensaciones para mantenerse competitivas. Al mismo tiempo, cada vez más empresas incorporan incentivos variables y beneficios como parte de su estrategia para atraer y fidelizar talento.
¿Hacés búsquedas internas pero algo no te cierra?
Claves para reclutar mejor y evitar errores que después salen caros.
Los errores de RRHH que más plata hacen perder
Muchos de los errores más costosos en las empresas no aparecen en los balances contables. Se esconden en la rotación constante, en los procesos de selección fallidos, en liderazgos mal definidos y en climas laborales que se deterioran de a poco. Son errores silenciosos, pero persistentes.
Gestión de Personas
Cuando una Pyme crece, se necesita mucho acompañamiento del Capital Humano para que la nueva estructura resista al éxito.
Tener una base de datos de CV activa
La ventaja estratégica que toda empresa industrial necesita